Assessment Center

La valutazione e lo sviluppo costante delle risorse umane.
L’area dell’Assessment Center crea valore attraverso due principali strumenti e servizi specialistici:

Valutazione del Potenziale. Assessment Seller Ability methodology

Abbiamo come obiettivo principale l’analisi delle skill e del potenziale delle principali risorse strategiche in ambito sales&retail: Area Manager, Store Manager, Assistant Manager.

Il processo di assessment è sviluppato da psicologi del lavoro e specialisti in osservazione comportamentale in ruoli retail. L’attività diagnostica può essere strutturata sia attraverso test online che prove individuali e di gruppo in aula attraverso la metodologia di valutazione, esclusiva Made to Sell, di Seller Ability.

Seller Ability Methodology

Analizziamo 4 aree che compongono sia l’osservazione in aula che le dimensioni analizzate dai test:

  • Abilità
  • Attitudine
  • Personalità
  • Potenziale

Attraverso questa attività gli Assessor Made to Sell possono redigere un report diagnostico che evidenzia il potenziale espresso ed inespresso della risorsa oggetto di valutazione, finalizzato sia all’inserimento eventuale in azienda (nel caso del processo selettivo) sia alla strutturazione del piano di miglioramento individuale necessario per la crescita professionale della risorsa inserita nel processo di assessment.

Ricerca e Selezione Agenti

Made to Sell è iscritta all’albo ministeriale delle agenzie di ricerca e selezione del personale dal 2008, e si è specializzata attraverso la divisione assessment center nella ricerca e selezione di figure Commerciali quali:

  • Agenti (pluri e monomandatari)
  • Area Manager
  • Key Account Commerciali

Tale attività è svolta da Psicologi del lavoro specializzati in valutazione di figure sales e si avvale dei seguenti strumenti:

  • SellerJob.it
  • Portale di Ricerca di lavoro specialistico per il posting delle offerte di lavoro
  • Database specialistico con oltre 100.000 commerciali e agenti di vendita iscritti