Histoire De Cas 4

Choisissez les chiffres clés de l’Equipe de vente dansle Retail, en identifiant le plus grand potentiel pour l’insertion du Directeur de magasin dans les magasins.

Comment vérifier les compétences Retail et le potentiel de croissance des Directeurs de magasin de manière fiable?
Nous avons construit et livré via la plateforme en ligne SellingExperience.com
(Start-up innovante du groupe Made to Sell, spécialisée dans les compétences de la vente au détail)
un test d’évaluation des compétences et évaluation du potentiel spécialisé pour le monde du Retail, visant à obtenir un résultat fiable sur divers aspects clés concernant la cartographie du rôle du Directeur de magasin.
Dans cette étude de cas, nous analysons un projet réalisé pour le secteur de l’habillement.

Sujets principaux:

  • Compétence de vente;
  • Compétence de gestion;
  • Test de rôle de base;
  • Inventaire du test de personnalité.

Besoins émergés:

Soutenir le processus sélectif de nouveaux Directeurs de magasin ou l’évaluation des ressources d’entreprise afin de pouvoir choisir la ressource à fort potentiel de croissance.

Développement de projet Made to Sell: Potential Evaluation Assessment Online (Directeur du magasin)

Fourniture par la plate-forme SellingExperience.com de tests d’évaluation des compétences et du potentiel spécialisés dans le secteur Reatil, visant à obtenir un score fiable sur les aspects suivants: Compétences, Attitudes, Personnalité et Potentiel. Cette évaluation en ligne est réalisée à travers 4 types de tests: Compétence de vente, Compétence de gestion, Test de rôle de base et Inventaire du test de personnalité. .

Objectifs atteints:

Envoi de rapports individuels qualifiés et détaillés pour faciliter la prise de décision dans l’identification de ressources potentielles telles quel es Directeurs des magasins de valeur dans le Retail.

NOMBRE DU PROJET

Nombre de ressources impliquées dans les évaluations: 50
Pays impliqués: Italie
Channel: Property Stores